ASSESS

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ASSESS - Die Performance und Kompetenzanalyse
Wir sind eins von fünf Unternehmen in Deutschland, die für den ASSESS SSM Strategic Success Modeling Process akkreditiert sind.

ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde. Das Instrument ist webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort weltweit einsetzbar. Neben der englischsprachigen Version ist ASSESS auch in vielen weiteren Sprachen verfügbar.

Grundlage des ASSESS Instrumentariums ist ein insgesamt 345 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsdimensionen misst. Bei diesen Persönlichkeitseigenschaften handelt es sich um angeborene Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken. In seiner Methodik leitet sich ASSESS vom empirischen Ansatz der eigenschaftsbasierten Persönlichkeitsinstrumente ab. Weltweit anerkannte und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der ASSESS stellt eine umfangreich validierte Weiterentwicklung und Adaption dieser Instrumente für den beruflichen Kontext dar. Die über den Fragebogen generierten Daten werden im Rahmen des computergestützten Auswertungsprozesses anhand einer umfangreichen normativen Datenbank gewichtet. Das System bietet in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, individuell zur Position und Aufgabe des Probanden passende Vergleichsgruppen zu generieren. Anhand der automatisch prozentual gewichteten Resultate erstellt das System einen individuellen Report, der sofort online verfügbar ist.

ASSESS bietet seinen Nutzern vier verschiedene Optionen für die Erstellung der Auswertungsreports:

Die für die Personalauswahl konzipierten Selection-Reports geben dem Nutzer klare Auskunft über die Ausprägung von berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften. Das System erstellt dabei eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse auf Basis eines Beurteilungssystems für kognitive Fähigkeiten, sowie Arbeits- und Beziehungsverhalten. Die Selection-Reports enthalten darüber hinaus Interviewleitfäden mit speziellen Fragen, die auf die kritischen individuellen Ergebnisse der jeweiligen Analyse zugeschnitten sind.

Die Development-Reports bieten neben einer Darstellung der Implikationen der individuellen Ergebnisse für die Persönlichkeit des Probanden zahlreiche Vorschläge für individuell zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen. Auf diese Weise bietet ASSESS eine solide und abgesicherte Basis für eine individuell zugeschnittene Personalentwicklung.

Den Standard-Reports liegt jeweils ein allgemeines Beurteilungssystem für die Interpretation der Ergebnisse zu Grunde. Die kompetenzbasierten Reports bieten darüber hinaus die Möglichkeit, die Persönlichkeitsmerkmale des Probanden hinsichtlich seiner Potenziale für die Ausprägung verschiedener Kompetenzen zu interpretieren. Anhand der Ergebnisse in den Persönlichkeitskategorien lassen sich so gezielte Rückschlüsse auf die Fähigkeiten in Bezug auf berufsrelevante Kompetenzen ableiten.

Mit Hilfe des sogenannten Strategic Success Modelling (SSM) unterstützt ASSESS Unternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Kompetenzmodelle. Dieses systematische, valide und effektive Verfahren ermöglicht Unternehmen mit speziellen Tools und Software maßgeschneiderte Kompetenzmodelle effizient und einfach zu entwickeln. Bereits bestehende Kompetenzmodelle können durch das gleiche Verfahren mit geringem Aufwand an das Diagnoseinstrumentarium von ASSESS angepasst werden.

Auf diese Weise stellt ASSESS eine einzigartige Möglichkeit dar, eine differenzierte Personaldiagnostik, eine effektive Personalauswahl und eine maßgeschneiderte Personalentwicklung auf der Basis von Kompetenzmodellen miteinander zu vernetzen.