Success Insights

Success Insights

Success Insights - Werte und Verhalten im Profil
Mit dem INSIGHTS MDI® bieten wir, als Premium Partner der Scheelen AG, ein Diagnosesystem an, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Tools eine wirkungsvolle Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung und gleichzeitig eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale.

Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.

Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston.

Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® werden heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen SuccessInsightsTM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.

INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.

Gutachten über INSIGHTS MDI®:
"Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus" Prof.Spiess, Prof.Eckstaller, München

Die seit Ende 2003 eingesetzte Version II von INSIGHTS MDI® basiert auf einer mit fast 2000 Probanden durchgeführten Validierungs- und Normierungsstudie im deutschsprachigen Raum. Die dabei individuell für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision bei INSIGHTS Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

INSIGHTS wurde im deutschsprachigen Raum hinsichtlich seines Einsatzes und der Qualifikation des Verfahrens von den anwendenden Personen sorgfältig und umfassend auf der Basis der DIN 33430 auditiert und geprüft.

Recruiting, Development und mehr ...

Personalauswahl
Die INSIGHTS Potenzial-Analysen unterstützen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Mit Hilfe von INSIGHTS MDI® lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Die Analyseverfahren von INSIGHTS bieten wirksame Unterstützung bei der Positionierung der richtigen Personen an den richtigen Stellen im Unternehmen (Placement) und der Abstimmung von Anforderungen an das Leistungsvermögen (Matching).

Personalentwicklung
INSIGHTS MDI® bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen. Die Verhaltensanalyse mit INSIGHTS MDI® bildet eine ideale Ausgangsbasis für die Situationsbestimmung, die Entwicklung von Trainings- und Coachingprogrammen sowie für eine wirkungsvolle Evaluation (Bildungscontrolling)

Potenzialerkennung
INSIGHTS MDI® sind ein individuelles Instrument zur Selbsterkenntnis, um das eigene Potenzial weiterzuentwickeln. Sie helfen bei der Bewusstwerdung über eigene Verhaltensstrategien und der Entwicklung von neuen Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI® unterstützt die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten und die Entwicklung einer integrierten und ganzheitlichen Persönlichkeit.

Führung
INSIGHTS MDI® unterstützen bei der Entwicklung eines individuell adäquaten Beziehungsmanagements von Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. INSIGHTS MDI® helfen bei der Entwicklung eines gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstils. Effektivität und Effizienz des Führungsverhaltens werden so nachhaltig gesteigert.

Teamentwicklung
INSIGHTS MDI® fördern das Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams. Die Instrumente schaffen Transparenz über die Zusammensetzung und effektive Kooperation in High Performance Teams. Synergien im Prozess werden durch INSIGHTS MDI® wirkungsvoll unterstützt und ausgebaut.

Organisationsentwicklung
Der Einsatz von INSIGHTS MDI® Analysen in komplexen Veränderungsprozessen hilft, die Dynamik und Kultur einer Organisation besser zu verstehen. Gezielte Interventionen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden durch den Einsatz von INSIGHTS MDI® ermöglicht.

Verkauf
Beziehungskompetenz ist der Schlüssel zum Verkaufserfolg. Mit INSIGHTS MDI® können Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Verkauf bestimmen:

Die Persönlichkeit des Kunden, die Persönlichkeit des Verkäufers und die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer. Mit INSIGHTS MDI® können sich Verkäufer zum Beziehungsmanager entwickeln und ihre Verkaufsstrategien gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abstimmen.

Umfassend und vielseitig

Die unterschiedlichsten Analyseinstrumente basieren auf den
drei Bausteinen des Insights MDI Kompetenzmodells:[/K]

Verhalten - Persönliche Verhaltenspräferenzen (WIE)
Die INSIGHTS Potenzial-Analysen geben Ihnen Einblick in Ihr natürliches Verhalten (Basis-Stil) und zeigen, wie Sie sich in der beruflichen Rolle verhalten (adaptierter Stil). Mit diesem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle Leistungsfähigkeit ausschöpft.

INSIGHTS Arbeitsstellen-Analyse)
Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Soll-Profil) für Neubesetzungen oder zur Stressanalyse bei bestehenden Arbeitsplatz-Situationen.

INSIGHTS Potenzial-Analyse -Manager-Mitarbeiter-Version (Grundversion)
Ermittelt das Potenzial von Mitarbeitern aus der Sicht der Führungskraft und des Geführten.

INSIGHTS Potenzial-Analyse - Top-Manager-Version
Ermittelt das Potenzial von Führungskräften aus der Sicht des Führenden.

[CONTENT=187]INSIGHTS Potenzial-Analyse - Verkäuferversion[/CONTENT]
Ermittelt das Potenzial von Verkäufern, den Verkaufsstil und Verkaufsstrategien.
[CONTENT=187]Beispiel-Report[/CONTENT]

INSIGHTS Potenzial-Analyse - Teamversion
Ermittelt die Teamrolle sowie die Arbeits-, Kommunikations- und Interaktionsstile.

INSIGHTS Potenzial-Analyse - Kundenservice-Version
Ermittelt das Potenzial von Mitarbeitern bzw. Führungskräften aus dem Servicebereich.

INSIGHTS Karriere-Check
Analysiert das persönliche Potenzial für Bewerber und Studenten.

Motive - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte (WARUM)

Unsere oftmals verborgenen Wertvorstellungen und Motive bestimmen unser gesamtes Handeln:

MDI-PIW: Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen
und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

MDI-Leadership-Check (Basic) - Motive und Verhalten
Der MDI-Leadership-Check gibt ein ganzheitliches Feedback über die Leadership-Fähigkeit eines Teilnehmers. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung von
Motiven und Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, Mitarbeiter.

MDI-Leadership-Check (Executive) - Motive und Verhalten
Die Anlayse beschreibt den Teilnehmer in seiner Funktion als Topmanager und bezüglich seiner dahingehend ausgerichteten Leadership-Fähigkeiten

Zielgruppe: Top-Manager, Vorstände.

MDI-Leadership-Check (Sales) - Motive und Verhalten
Die Analye beschreibt den Teilnehmer in seiner Finktion als Verkäufer und bezüglich seiner dahingehend ausgerichteten Verhaltenspräferenzen. Die Verkaufs - Indikatoren bieten einen zusätzlichen Nutzen, da Verkäuferspezifisches Verhalten und Kompetenzen zusätzlich beleuchtet werden.

Zielgruppe: Verkäufer, speziell für Personalauswahl und Training.

Know-how - Persönliche Fertigkeiten und Kompetenzen (WAS)

Wie schnell Sie neue Kompetenzen entwickeln, hängt davon ab, in welchem Maße Sie Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen aktivieren und weiter entwickeln.

Diese Instrumente helfen Ihnen, vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen und zu strukturieren

MDI Verkaufs-Strategien-Indikator
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit vorhandene Schwachstellen beseitigen und die eigenen Stärken ausbauen.

Anwenderfreundlich vom Fragebogen bis zum Report
Die INSIGHTS MDI® Analysen sind in 12 Sprachen international verfügbar, darunter deutsch, englisch, französisch und italienisch. Das INSIGHTS MDI® - Netzwerk operiert in 16 Ländern erfolgreich mit insgesamt fünf Millionen Analysen weltweit.

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz der Anwender. Dem tragen die INSIGHTS MDI® Rechnung. Leicht verständlich formuliert, beanspruchen die für die Analyse entwickelten Fragebögen zum Ausfüllen nicht mehr als 15-20 Minuten. Sie enthalten keine psychologischen Fachbegriffe und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen.
Die Auswertung erfolgt als textlicher und grafischer Report, der bis zu 30 Seiten umfasst. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.

Das INSIGHTS-Analyseverfahren erzeugt keine "Verlierer", sondern zeigt konkrete, handlungsorientierte Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials auf. Persönliche Präferenzen und Kompetenzen werden immer in Bezug zum Umfeld gesetzt, um den Praxistransfer zu erleichtern.
INSIGHTS MDI® online

Die Analysen sind auch direkt im Internet durchführbar. In kürzester Zeit liegen Ihnen die Auswertungsergebnisse der Analyse vor.
Damit eignen sich INSIGHTS MDI® hervorragend als Potenzial-Check im Auswahlverfahren für Bewerber.

Häufige Fragen (FAQ)

1. Was erfassen die INSIGHTS MDI®-Analysen?
Die INSIGHTS MDI® -Analysen erfassen die Verhaltenstypologie, die Werte und die Fertigkeiten. Das heisst, sie zeigen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale in einem textlichen und grafischen Report auf. Ausführlich dargestellt wird Ihr Basisverhalten (was eine Person mitbringt) und ihr adaptiertes Verhalten (was Sie am Arbeitsplatz davon nutzen).

2. Worauf basieren die INSIGHTS MDI®?
Die Instrumente basieren auf den anerkannten Lehren von C.G. Jung, Dr. Marston und dem MBTI Typenindikator. Somit werden in diesem modernen Instrument vier auf dem Markt bewährte Modelle (DISG, Marston vier Typen Teamdesign, acht Typen Jung / Jolande Jakoby, MBTI 16 Typen) auf dem INSIGHTS MDI®-Rad mit 60 INSIGHTS MDI®-Typen dargestellt.

3. In welchen Bereichen findet INSIGHTS MDI® erfolgreiche Anwendung?
Erfolgreiche Anwendung findet INSIGHTS MDI® in immer mehr mittelständischen und internationalen Unternehmen sowie bei Personalentwicklung und -beratungsunternehmen in den Bereichen: Personalauswahl, Teamzusammenstellung, Teamdynamic, Arbeitsplatz- und Teamanalysen, Verkauf, Persönlichkeits- und Führungstrainings, Mitarbeitergespräch/Kommunikationsverbesserung, Outplacement, Selbsterkenntnis, Karriereplanung, sämtliche Bereiche der Personalentwicklung.

4. Wie viele Versionen gibt es von INSIGHTS MDI®?
Die INSIGHTS MDI® Analysen gibt es in zehn Versionen je nach Zielgruppe. Zusätzlich wird die Analyse für "Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte" angeboten, die die Handlungsmotive von Bewerbern / Mitarbeitern aufdeckt, sowie den "Verkaufs-Strategien-Indikator" das Assessment für Verkaufsfertigkeiten. Eine "Arbeitsplatz-Analyse" zur Jobdefinition für Neubesetzung, der "Karriere-Check" und der "Kompetenz-Check" , der gezielt trainierbare Fertigkeiten für den Beruf misst, runden zusammen mit Coaching und Mentoringinstrumenten das Gesamtbild ab.

5. In wie vielen Sprachen gibt es INISGHTS MDI® und in wie vielen Ländern ist INISGHTS MDI® tätig?
Zwölf Sprachen sind international verfügbar, darunter Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Das INSIGHTS MDI®-Netzwerk operiert in 16 Ländern erfolgreich mit insgesamt 5 Mio. Analysen weltweit. Analysen im deutschsprachigen Raum 500'000, Tendenz stark steigend.

6. Welchen Nutzen bietet INSIGHTS MDI® in Trainingsmaßnahmen?
Die Rückmeldung von Anwendern signalisiert uns, dass INSIGHTS MDI® in keinem Seminar, das sich mit Menschen beschäftigt, fehlen sollte. Der individuelle Start in einem Seminar mit INSIGHTS MDI® zeigt jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien, in Verkauf, Führung, in der Interaktion mit anderen in Bezug zu seiner Rhetorik, u.v.m. Seminarmodule werden angeboten zu den Themen Verkauf, Führung, Kommunikation, Einstellung und Interessen, Coaching und Mentoring.

7. Wie funktioniert die Anwendung/Auswertung von INSIGHTS MDI®?
INSIGHTS MDI® kann stationär über Software auf dem Computer oder über das Internet sehr einfach angewendet werden.

Zeitbedarf pro Analyse:
Ausfüllen der Fragebogen 5 bis 15 Minuten je nach Instrument.